一、在建筑工地出现工伤没有怎么办

在建筑工地上，即使没有签订正式的劳动合同，若员工遭受了工伤伤害，用人单位亦应根据相关的要求承担相应的责任。

如果用人单位未能依法参与工伤保险计划，社会保险行政部门有权对其发出限期加入的通知，强制其尽快补充所需缴纳的工伤保险费用，同时还需从欠缴之日起，每日额外收取万分之五的滞纳金。

如若用人单位仍然拒绝缴纳，则将面临欠缴金额1倍至3倍的罚款处罚。

对于那些已经参加工伤保险但仍有欠缴费用的用人单位，他们需要先补足所欠的工伤保险费用以及滞纳金，然后再由工伤保险基金与用人单位共同按照本条例的规定支付新产生的费用。

《》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤九级赔偿2024标准

矽肺病的患者在经过专业机构进行鉴定后，被确诊为第四等级的话，那么他们可以享受以下相应的款项：首先是医疗费用方面，这部分将得到全额报销；其次是在住院期间的伙食补助费以及来往医院的交通费用，这些都需参照所在地政府所制定的统一规范执行；此外，如果患者需要离开原本生活的地方去外地就医，在经过医疗机构开具证明并获得医保部门认可之后，还可以申领额外的交通费和住宿费补贴，具体的金额也会根据当地的规定而有所不同；接下来是辅助器具的费用，这部分费用是为了满足患者日常生活或重新投入工作所需，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认才可安装，具体的费用标准则需参考相关规定；然后是停工留薪期间的工资问题，这部分工资将按照员工原有的工资福利待遇进行发放，停工留薪的期限则需参照各地政府发布的停工留薪期分类目录，通常情况下不会超过12个月；最后是停工留薪期间的护理费用，这部分费用将由所在单位承担，护理费用的标准则需参照所在地政府所制定的相关规定。

对于第四等级的矽肺病患者来说，他们还能享受到一次性的伤残补助金，这个数额为9个月的个人工资，这里的个人工资是指患者在受伤或患病之前的12个月内的平均月收入、缴费工资。

当劳动、聘用终止时，或者患者自己提出要解除劳动、聘用合同时，他们还能从工伤保险基金那里领取一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需要向他们支付一次性的伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、的人民政府自行决定。