一、没有劳动合同员工生病怎么赔

若您在工作中出现意外，我们提醒您有权要求支付双倍工资作为经济补偿；若单位尚未与您签署劳动合同的话，这也意味着公司有可能在逃避为您缴纳工伤保险之事。

若果真如此，那么所有的工伤赔偿将由公司自行承担。

请注意，您有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。

若单位未能替您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金均需公司承担。

首先，请您务必要求公司向当地劳动保障部门提交工伤申请。

在住院过程中所产生的医疗费用以及陪护人员费用和日常生活费用等均由公司支付，并且在此期间的工资福利待遇不应改变，仍由公司按照月度准时发放。

当您康复后，应要求对劳动能力进行伤残评估，并根据评估结果提出相应的伤残赔偿要求。

为了维护自己的利益，若公司未能给予合理赔偿，您可以向劳动部门的办公室提起诉讼。

我们建议您在治疗过程中选择已签订服务协议的医疗机构就诊，若情况紧急，也可先就近选择医疗机构进行救治。

《》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

二、没签劳动合同未满一个月怎么赔偿

在工作不足一个月时，若尚未签定劳动合同，您将有权利获得双倍工资赔偿。

当雇主与员工建立后，如果超过一个月仍未签署劳动合同，员工便有权向雇主要求双倍工资。

双倍工资最多可追讨11个月。

以下为相关规定：

1.自雇佣之日起，雇主即与员工建立了劳动关系。

雇主应建立职工名册以便查询。

2.招聘员工时，雇主需如实告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及薪资等信息。

同时，雇主也有权了解员工与劳动合同直接相关的，员工则需要如实回答。

3.雇主在招聘员工时，不得扣留员工的件或其他证件，亦不得要求员工提供担保或以其他名义收取费用。