员工生病工伤算工伤吗？

根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。员工生病是否算作工伤需要根据具体情况来判断。

如果员工是因为工作原因导致的疾病，比如长期接触有毒物质导致中毒，或者因工作压力过大导致精神疾病，这些情况都可以被认定为工伤。

如果员工在工作期间突发疾病或者因工作原因加重了原有疾病，也可以被认定为工伤。但如果员工是因为个人原因导致的疾病，比如患上普通感冒或者因酗酒导致肝炎，这些情况一般不会被认定为工伤。

工伤赔偿方式

一旦员工的疾病被认定为工伤，他们将有权获得工伤赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

1. 医疗费：工伤保险基金将支付员工因工伤导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：员工因工伤导致暂时丧失劳动能力时，可以获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准是员工在工伤前12个月的平均工资的60%。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致了伤残，他们将获得一定比例的伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金额越高。

4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，其家属将获得一定比例的死亡赔偿金。

如何申请工伤赔偿

员工需要在发生工伤后第一时间向用人单位报告，并尽快到当地劳动保障部门进行工伤认定申请。劳动保障部门将进行调查核实，如果认定为工伤，员工就可以获得相应的工伤赔偿。

用人单位也有责任及时向劳动保障部门报告员工的工伤情况，并协助员工进行工伤认定申请。

员工生病是否算作工伤需要根据具体情况来判断，如果符合工伤认定条件，员工将有权获得相应的工伤赔偿。用人单位应当重视员工的健康和安全，提供良好的工作环境，确保员工的合法权益得到保障。