工伤赔偿一直以来都是工伤企业和员工之间经常讨论的话题。现在，工伤企业是否还要赔偿的问题已经有了明确的法律规定，本文将从多个方面对此进行详细阐述。

一、工伤保险的赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残辅助器具费、职业康复费、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤死亡补助金等。其中，医疗费、误工费由工伤企业承担，其他费用由工伤保险基金承担。

二、工伤企业的赔偿责任

除了工伤保险的赔偿范围外，工伤企业还需要承担以下赔偿责任：

1、劳动能力丧失赔偿金：如果工伤导致员工丧失劳动能力，工伤企业需要一次性支付劳动能力丧失赔偿金，标准为员工年工资的20倍。 2、精神损害抚慰金：如果工伤造成员工严重的精神损害，工伤企业需要支付精神损害抚慰金，金额由法院裁定。 3、其他费用：工伤企业还需要承担其他与工伤相关的合理费用，如交通费、伙食费等。

三、免除赔偿的情形

在以下情况下，工伤企业可以免除赔偿责任：

1、员工故意自伤或自残的； 2、员工故意触犯刑律的； 3、员工因醉酒或者吸毒导致工伤的； 4、员工因个人疾病或者非工作原因导致工伤的。

四、赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算标准因具体情况而异，一般由当地劳动保障部门或法院根据实际情况进行认定。需要特别注意的是，工伤赔偿金额不得低于当地最低工资标准的一定倍数。

五、争议处理

如果工伤企业和员工对于赔偿金额或其他赔偿事项发生争议，可以通过以下途径解决：

1、协商解决； 2、申请劳动仲裁； 3、提起诉讼。

工伤企业在承担工伤保险赔偿的基础上，还须承担劳动能力丧失赔偿金、精神损害抚慰金等其他赔偿责任。但如果工伤属于员工故意行为或非工作原因导致的，工伤企业可以免除赔偿责任。如有工伤赔偿问题，建议及时咨询律师或相关部门。