工伤企业是否还要赔偿视具体情况而定。以下详细阐述相关法律规定：

一、工伤认定

工伤认定是决定企业赔偿责任的前提。职工在工作中受到事故伤害或职业病危害，应当及时向单位提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定，确认为工伤后，企业负有赔偿责任。

二、赔偿类型

工伤赔偿主要包括以下类型：

(1)医疗费用：由企业支付职工因工伤造成的医疗、康复等费用。

(2)停工留薪期工资：在职工因工伤治疗休养期间，企业应当支付其工资。

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级，由企业一次性支付职工伤残补助金。

(4)一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，由企业一次性支付其家属工亡补助金。

三、赔偿主体

一般情况下，工伤赔偿的责任主体为职工所在单位，即造成职工工伤事故的企业。但如果企业存在违法行为，导致职工工伤，则原企业或者新建的企业都承担赔偿责任。

四、赔偿标准

工伤赔偿标准由工伤保险条例和相关规定确定。其中，伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿金的具体数额与职工的工伤等级、工资收入等因素相关。

五、其他赔偿

除了上述法定赔偿外，职工因工伤还可向企业主张以下赔偿：

(1)精神损害赔偿：职工因工伤遭受精神损害，可以向企业主张精神损害赔偿。

(2)误工费：职工因工伤休养期间，因照顾职工的近亲属减少收入，可以向企业主张误工费。

六、争议解决

如果企业与职工对工伤赔偿发生争议，职工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决对当事人双方都有约束力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤企业是否还要赔偿取决于工伤认定、赔偿类型、赔偿主体、赔偿标准等因素。职工因工伤造成损失的，有权依法向企业主张赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。