工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受伤、患病或者死亡的情况。根据工伤的严重程度，工伤等级被分为不同的级别，其中9级工伤是最严重的一种情况。那么，根据相关法律法规，一家企业在发生9级工伤后应该赔偿多少钱呢？

法律依据

根据中华人民共和国《劳动保险条例》第九条的规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，对因工作原因造成的劳动者的伤残、职业病和死亡给予经济补偿。具体的赔偿标准则由国家劳动保险行政部门制定。

9级工伤的赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，9级工伤是指因工作原因造成丧失劳动能力程度达到十级以上并且完全丧失劳动能力的情况。根据此规定，对于9级工伤，企业应该按照以下方式进行赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，一次性伤残补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的60倍乘以伤残等级系数。伤残等级系数由工伤鉴定委员会根据劳动者的伤残程度确定。

2. 终身伤残津贴：根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，终身伤残津贴的标准为当地上年度职工月平均工资的60%。伤残等级系数越高，津贴金额越高。

3. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，丧葬补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的20倍。该补助金用于支付因工伤造成的死亡劳动者的丧葬费用。

特殊情况的处理

在一些特殊情况下，工伤赔偿标准可能会有所调整。例如，如果劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则一次性伤残补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的30倍乘以伤残等级系数。

如果劳动者在工伤发生前已经患有某种疾病，但工伤导致该疾病加重或者加速恶化，企业也需要承担相应的赔偿责任。

根据中华人民共和国的相关法律法规，一家企业在发生9级工伤后应按照一次性伤残补助金、终身伤残津贴和丧葬补助金的标准进行赔偿。具体的赔偿金额根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级系数来确定。在特殊情况下，赔偿标准可能会有所调整。企业应当严格按照法律规定履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。