在企业的运营中，员工工伤死亡是一件令人痛心且严肃的事情。对于企业而言，需要承担相应的赔偿责任，而赔偿金额的多少则是大家普遍关心的焦点。那么，企业员工工伤死亡一般企业要赔偿多少钱呢？这可不是一个简单的数字就能概括的，让我们一起来深入探讨。

一、企业员工工伤死亡的赔偿金额

企业员工因工伤死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，不同地区的经济发展水平和工资标准有所差异，因此具体的赔偿金额也会有所不同。而且，在计算赔偿金额时，还需要考虑员工的工资水平、供养亲属的情况等因素。

二、影响企业员工工伤死亡赔偿金额的因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，导致统筹地区上年度职工月平均工资存在差异，从而影响丧葬补助金的数额。

2. 员工工资：供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例发放的，员工工资的高低直接关系到抚恤金的多少。

3. 供养亲属的数量和情况：供养亲属的数量以及是否完全丧失劳动能力等情况，都会对抚恤金的发放产生影响。

4. 法律政策的调整：国家和地方的法律法规及相关政策的变化，也可能导致赔偿标准的改变。

三、企业员工工伤死亡赔偿的法律程序

1. 工伤认定：员工发生工伤死亡后，用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工近亲属可以在事故发生之日起 1 年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要对员工的劳动能力进行鉴定，以确定赔偿的具体项目和标准。

3. 协商赔偿：企业和员工近亲属可以就赔偿事宜进行协商，如果协商一致，可以签订赔偿协议。

4. 劳动仲裁和诉讼：如果双方无法协商一致，员工近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业员工工伤死亡的赔偿是一个复杂且重要的问题，涉及到多个方面的因素和法律程序。企业应当依法履行赔偿责任，保障员工及其家属的合法权益。同时，员工及其家属也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。