随着现代化生产的蓬勃发展，工伤事故数量也不断增加。对于工伤企业来说，赔偿工伤员工是一项重要的责任，但很多人都会疑惑：工伤企业要一直赔偿吗？本文将对此问题进行详细阐述。

一、一次性赔偿

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤企业对职工发生工伤后，应当按照相关规定一次性赔偿：

1. 医疗费：工伤医疗费用全部由工伤企业承担，包括诊治费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤待遇：包括工伤保险金、伤残津贴、伤残就业补助金等。工伤保险金一次性支付，伤残津贴按伤残等级分期支付，伤残就业补助金按规定一次性发放。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤企业需一次性支付伤残补助金。

二、长期赔偿

在某些情况下，工伤企业还需对职工进行长期赔偿：

1. 康复训练费：如果职工工伤后需要进行康复训练，工伤企业应当承担康复训练所需费用。

2. 生活护理费：如果职工工伤后丧失生活自理能力，需要专人护理，工伤企业应当承担生活护理费。

3. 伤残津贴：职工因工受伤致残的，工伤企业需按伤残等级分期支付伤残津贴。

4. 伤残等级重新评定时：职工工伤后经过治疗或康复，伤残等级发生变化，工伤企业应当重新评定伤残等级并相应调整赔偿标准。

三、赔偿期限

工伤企业的赔偿期限根据不同情况而定：

1. 医疗费：工伤医疗费一般由工伤企业一次性支付。

2. 工伤待遇：工伤保险金一次性支付，伤残津贴按伤残等级分期支付至职工病故或伤残等级变化时止。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤企业需一次性支付伤残补助金。

4. 康复训练费：在职工需要康复训练期间，工伤企业承担康复训练所需费用。

5. 生活护理费：在职工因工丧失生活自理能力期间，工伤企业承担生活护理费。

工伤企业的赔偿义务并非一直持续，而是根据相关规定和员工的情况而定。如有工伤赔偿的相关疑问，建议咨询专业法律人士。