法律解析：

一般情况下，员工主动辞职企业通常无需补偿。但也存在一些特殊情况，企业可能需要给予一定补偿。

按照《劳动合同法》的规定，在大多数情况下，如果员工因个人原因主动辞职，比如找到了更好的工作机会、想换个环境等，企业是不需要支付经济补偿的。然而，有几种特殊情形除外。比如，企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，企业需要支付经济补偿。还有，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的，企业也应支付补偿。

此外，如果双方在劳动合同中有特别约定，员工主动辞职时企业需给予补偿，那么应当按照约定执行。总之，员工主动辞职企业是否要补偿不能一概而论，需要根据具体情况来判断。劳动者和企业都应该了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条