一、49岁的合同到期，是否有赔偿

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期限届满之时，若用人单位决定不再续签，则应当根据该劳动者在本单位的实际工作年限，向其支付相应的经济补偿金。

具体而言，每满一年的工作时间，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；对于超过六个月但不足一年的工作时间，则视为一年计算；而对于不足半年的工作时间，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

至于月工资的计算方式，则是以该劳动者最近一年的工资收入总额除以十二个月所得出的平均值为准。

如若用人单位拒绝支付经济补偿金，那么劳动者便有权利通过、诉讼等法律程序来维护自身的合法权益。

当劳动者在工作过程中发现自身的合法权益遭受用人单位侵犯时，可以采取以下几种途径进行维权：首先，在发生之后，劳动者可以首先尝试与用人单位自行协商解决问题；其次，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或举报，要求有关部门对用人单位的违法行为进行查处，从而保护自己的合法权益；再次，若劳动者与用人单位就相关事宜无法达成共识，则可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提交申请，请求调解或仲裁，若对仲裁结果仍存异议，则可以依法提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期可以直接另行续签吗？

在合同期限届满之后，合同双方均享有重新签署该协议的权利。

此时需要注意的是，必须经过用人单位与劳动者间的自愿商议且达成共识，方可进行续签过程。

依据相关，若用人单位在保持原有的劳动合同条款或提升该等条款达到了新的标准，员工依然表示不愿续签，则在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济赔偿。

当合同期满时，劳动者有权利决定是否进行再次签约。

通常情况下，合同双方可在合同截止日期前的适当时间段内，采用口头或者书面的方式提前告知对方是否有续签意愿。

如果双方都同意续约，那么双方可以签署新合同延续此前的契约关系；反之，如果任何一方拒绝续约，那么在合同期限届满之际，该份合同将会自动终止。

三、劳动者合同到期，还有吗，怎么算

大家都知道，开除你后，要给你点钱的哦！这就是所谓的“经济补偿”。

这个钱怎么算呢.就是按照你在这家公司干了多少年来决定的。

比如，你在这里干了6个月，那就给你半个月的工资；如果你干了1年，那就给你一个月的工资，以此类推。

但是，如果你的工资比你们当地平均工资高出3倍的话，那就要按照3倍的标准来算了。

不过，最多也只能给12年哦！最后，我们来说说这个“月工资”吧。

其实就是你在被解雇或离职前12个月的平均工资啦。

所以，当你被解雇或离职时，公司会根据这些规定来给你发经济补偿金的。

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