一、企业没有签劳动合同怎么办

你知道吗，如果你所在的不和你签订劳动合同，那么从你开始在那家公司上班的那一天算起来，超过了大约一个月但是又没有到一年的时候，你就有权让那个公司每个月都得多付给你两倍的工资！毕竟按照法律来说，用人公司和劳动者之间应该是得先签订属于他们自己的书面劳动合同才行。

当然，如果已经建立了，却还没来得及签订书面劳动合同的话，那也得在开始工作后的一个月之内把这个合同给搞定。

如果你因为没签劳动合同而被解雇了，那你可是有权利要求赔偿的！首先，如果用人单位从你开始工作那天算起，过了整整一年还没有跟你签订书面劳动合同的话，那就等于是他们默认已经和你签订了无固定期限的劳动合同了。

其次，如果你是被莫名其妙地解雇了的话，那你就可以要求他们支付给你。

而且你还有权要求他们多付给你双倍的工资，最多能拿到11个月的！最后，只要你能提供出一些证据来证明你和这家公司确实存在着劳动关系，比如说工资单、打卡记录、工服、工作往来的信息之类的，那就足够了。

《中华人民共和国》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、我签劳动合同没按手印有效吗

关于劳动合同的效力问题，它并不是简单地以是否有签署为依据。

根据相关法律规定，劳动合同的构成与实效性主要取决于合同各方当事人的真诚意愿表达以及合同条款的合法性。

条件仅限于劳动合同由双方自愿缔结，并且其约定事项未涉及法律及行政法规所明文禁止之领域，同时也不存在欺骗、胁迫或其他违法情况下，即使该份劳动合同未经手印签署，它仍然具有法律效力。

为了提高合同的安全性和可信度，我们强烈建议在签订劳动合同时，尽最大可能完成所有必要的签名、盖章等确认步骤。

三、没有签劳动合同必须赔么

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确律例，当雇主或用人单位在首次聘用劳动者并发生实际用工行为之后，如未能在一个月内与其签署书面劳动合同，但在满一年后仍未正式缔结书面劳动合同时，则需每个月向该名劳动者支付两倍于正常标准的工资待遇。

实践中也存在着这样的可能性：即劳动者拒绝签署书面劳动合同，或者劳动者已经与其他用人单位签署了书面劳动合同，却又试图与新的用人单位签署书面劳动合同，但最终未能成功签订。

在此种情形之下，用人单位通常无需承担支付双倍工资的法律责任。

另外，若用人单位与劳动者在后续阶段进行了劳动合同的补充签署，并且所补充的劳动合同期限并不涵盖之前未签订合同的期间，那么这名员工依然有权利主张其应得的双倍工资权益。

如果补充签署的劳动合同期限已经包含了未签订合同的期间，那么这名员工可能无法再主张其应得的双倍工资权益。

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