一、没有签劳动合同能要求赔偿吗

在未签署相关契约之前，您有权针对自身权益受到侵犯之情况，向责任方索取相应补偿；特别是在劳资关系领域中，若未能签订具有法律效力的劳动合同，您将依法获得基于双倍工资标准的赔偿。

作为劳动者，当我们为雇主提供劳务服务时，确保能够与雇主建立起切实可行的书面劳动合同关系，对于维护个人的合法权益无疑具有至关重要的意义。

然而，在实际操作过程中，尽管绝大多数的雇主都会严格遵守相关法规，与劳动者签署正式的劳动合同，但仍有少数企业出于规避自身应尽义务的目的，选择拒绝与劳动者签订劳动合同。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止是否有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时需依法支付。

具体计算方式为：按照该员工在本工作的实际年份，以每年满一年计发一个月的工资作为标准，向员工支付经济补偿金；对于工作时间超过六个月但未达到一年的情况，则按一年计算；而对于工作时间不足半年的员工，则只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资水平。

三、不签劳动合同应该怎么赔偿

当没有签署劳动合同时，赔偿的具体数额将根据不同的情况进行选择：首先是关于劳动者未与用人单位构建。

自雇佣关系形成之日起的第一个月内，若经过用人单位以书面形式告知之后，劳动者仍然未能与用人单位达成书面的劳动协议，用人单位有权利以书面形式通知劳动者结束劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

其次是关于用人单位未与劳动者建立劳动关系。

（1）如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不足一年，用人单位仍然未能与劳动者签订书面的劳动协议，那么用人单位不仅需要向劳动者每月支付双倍的工资；而且还应该与劳动者重新签订劳动合同。

（2）如果用人单位在雇佣劳动者满一年后仍然未能与劳动者签订书面的劳动协议，则应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，并被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

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