在当今的职场环境中，企业与员工之间的至关重要。然而，当企业没有与员工签订劳动时，这无疑会给员工带来诸多困扰和潜在的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业没有签劳动合同

企业未与员工签订劳动合同，这是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用工超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

对于员工来说，没有劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障。比如，在工资待遇、工作时间、休息休假、等方面，如果没有明确的合同约定，一旦发生纠纷，员工可能会处于不利地位。而且，没有劳动合同，员工在时可能会面临诸多麻烦，比如无法证明工作年限、工作内容等。

遇到这种情况，员工首先要收集能够证明与企业存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。然后，可以向部门投诉，或者直接申请，维护自己的。

二、未签劳动合同的计算

当企业未签订劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。赔偿的计算方式主要是根据未签订合同的时间来确定。

如果未超过一个月，企业无需支付额外赔偿。但从第二个月开始，直至满一年的这段时间内，企业需要每月向员工支付两倍工资。假设员工月工资为 5000 元，工作了 7 个月但未签合同，那么企业需要支付的额为 5000 元×6 个月= 30000 元。

需要注意的是，计算赔偿时，工资的构成应当以员工的实际收入为准，包括基本工资、津贴、等。同时，如果员工能够证明自己因为企业未签合同而遭受了其他经济损失，也可以要求企业一并赔偿。

三、如何避免未签劳动合同的风险

对于企业而言，应当充分认识到未签订劳动合同的风险和后果。为了避免此类问题，企业需要建立健全的劳动管理制度。

在招聘员工时，应当及时与符合条件的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。加强对人力资源部门的，确保相关人员熟悉劳动法律法规，严格按照规定办理劳动用工手续。定期对劳动合同进行审查和更新，确保符合法律法规和企业实际情况。

对于员工来说，在入职时要主动了解劳动合同的相关情况，确保自身权益得到保障。如果发现企业存在未签合同等行为，要及时与企业沟通或向相关部门反映。

总之，企业未签劳动合同是一个严肃的问题，无论是企业还是员工，都应当高度重视，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。