一、一般多久签劳动合同

根据现行规定，公司应当在员工初次入职后的一个自然月内与之订立书面劳动合同。

若未能在此期间完成此项程序，则企业有义务向在职员工支付相当于其正常工资两倍的赔偿金或报酬。

值得强调的是，双倍工资赔偿的强制执行期限仅为11个自然月。

另若自员工入职之日起满一年仍未签定书面劳动合同，则应被视为双方已达成自愿签署的共识。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签完能毁约么

在签署雇佣合同时，雇员有权解约，然而须承担相应的违约责任。

对于签订劳动合同后未按规定报到的职员，在下列两种特殊情况下，需缴纳违约金；而在其他情形下，则无需缴纳违约金：首先，若用人单位为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，那么双方可据此签订协议，明确服务期限。

如若员工违反服务期限的约定，应依照协议的约定向用人单位支付违约金。

如果员工违反了的约定，也应按照协议的约定向用人单位支付违约金。