一、劳动合同一般多久签一次

劳动合同的签订期限并无固定统一标准，通常根据用人单位与劳动者协商确定，主要分为以下几种常见情形：

（一）固定期限劳动合同。可以是较短的期限，比如一年、两年等，也可以是较长的期限，如三年、五年等。这种合同在约定的期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签。若用人单位连续与劳动者订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规等特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同。在符合法定情形时签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于以完成单项工作任务为目的的工作，任务完成时合同即终止。

二、劳动合同入职就要签吗

劳动合同入职时应当签订。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际入职开始，双方的劳动关系就已确立，此时签订劳动合同是用人单位的法定义务。

从劳动者权益保护角度出发，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。比如，合同中会约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，这是保障劳动者合法权益的重要依据。若入职时不签订劳动合同，后续发生，劳动者在主张自身权益时可能会面临举证困难等问题。

从用人单位管理角度而言，及时签订劳动合同有助于规范企业用工管理，减少不必要的法律风险。若用人单位违反规定不与劳动者签订劳动合同，还可能面临支付等法律责任。

三、入职多少天内必须签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

（一）在一个月内签订合同的情况。如果用人单位在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情形，双方的劳动关系以书面合同的形式得到明确和保障。

（二）超过一个月未签订合同的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）超过一年未签订合同的认定。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，从法律角度看，入职一个月内必须签订劳动合同，这是对用人单位和劳动者权益的重要保障，双方均应重视并遵守相关规定。

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