一、多久签一次劳动合同

１、劳动者与用人单位协商多久签订一次劳动合同，法律并无规定。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只需要稍微变更劳动合同内容的，双方可以协商变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

２、法律依据：《中华人民共和国》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、的经济补偿

１、对劳动者的，由用人单位一次性发给。

２、用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

３、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

在建立用工关系，也就是劳动者开始工作以后，用人单位应该在一个月以内和劳动者签订一份书面的劳动合同，如果没有的那么用人单位就要承担相应的法律责任。员工在签订合同的时候一定要注意合同陷阱这个问题。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。