一、不签劳动合同能发工资吗

即使未签订劳动合同，用人单位也应当向劳动者发放工资。

从法律层面来看，建立劳动关系的标志是实际用工，而非签订劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。这是基于劳动者的劳动付出所应获得的合理报酬，受法律保护。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。其一，与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资；其三，申请，通过要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

总之，不签劳动合同不影响劳动者获得应得的工资报酬，劳动者要勇于运用法律武器维护自身合法权益。

二、不允许扣工资怎么办

在劳动法框架下，用人单位一般不得随意克扣劳动者工资。若遇到这种不合理情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出其扣工资行为违反劳动法规定，要求其说明扣工资的理由并及时纠正，补发所扣工资。

其二，申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查实单位存在违法扣工资行为，会责令其限期改正，支付劳动者应得工资，并可能对单位处以罚款等处罚。

其三，申请劳动仲裁。若劳动者希望通过更具强制力的方式解决问题，可在规定时效内提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、不签合同能不发工资吗

不签合同不能成为不发工资的理由。具体分析如下：

其一，建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工行为，劳动关系就已成立。在此情况下，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。

其二，法律的强制规定。我国《劳动法》和《》都明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付工资是用人单位的法定义务，不能因未签订合同而免除。

其三，未签合同的法律后果。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

总之，不签合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。

以上是关于不签劳动合同能发工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。