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在职场中，总有一些特殊的用工情况让人感到困惑，有些员工为了省事或者出于其他原因，主动提出不缴纳社保，用人单位也欣然同意，并承诺正常发放工资，这种情况下，个人不交社保能发工资吗？ 这种行为是否合法合规呢？我们就来详细探讨这个问题。

原创文章内容：

首先需要明确的是，缴纳社保是法律规定的强制性义务，无论员工是否愿意，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，换句话说，即使员工主动提出不缴纳社保，甚至签署书面协议放弃缴纳社保的权利，这种约定依然是无效的，因为根据我国《社会保险法》的相关规定，社保缴纳属于国家强制性政策,任何单位和个人都不能以任何形式规避这一义务。

回到问题本身：如果员工主动要求不缴纳社保，单位依然可以发放工资吗？答案是肯定的，工资的发放与社保缴纳并不直接挂钩，只要符合劳动合同中约定的工资标准和支付时间，单位是可以正常发放工资的，但是需要注意的是，单位仍然有义务为员工缴纳社保,否则将面临行政处罚或被员工追诉的风险。

还有一些特殊情况需要关注，部分自由职业者或灵活就业人员可能选择不通过用人单位缴纳社保，而是自行到社保局办理个人缴纳手续，在这种情况下，单位只需按照合同约定发放工资即可，无需再额外承担社保缴纳责任，但前提是双方需提前明确约定，并保留相关证据,以免日后产生纠纷。

建议参考：

对于用人单位来说，务必遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这是对员工权益的基本保障，同时也是企业履行社会责任的重要体现，如果遇到员工主动要求不缴纳社保的情况，单位可以尝试与员工沟通，了解其真实需求，并提供合理解决方案，向员工解释缴纳社保的重要性,或者协助其办理个人缴纳手续。

对于员工而言，也要意识到社保的重要性，虽然短期内可能会觉得缴纳社保会减少到手工资，但从长远来看，社保提供的养老、医疗、失业等保障功能，能够为我们的未来生活提供坚实后盾,切勿因一时的利益诱惑而放弃自己的合法权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

小编总结：

个人不交社保能发工资吗？ 答案是：可以发工资，但单位仍需依法缴纳社保，社保作为一项法定责任，任何一方都无法随意放弃，无论是用人单位还是员工，都应充分认识到社保的重要意义，共同维护自身权益，才能构建和谐稳定的劳动关系,实现企业和员工的双赢发展。

希望这篇文章能为大家解答疑惑，同时提醒大家，在日常工作中，遇到类似问题时，一定要以法律为准绳,理性处理。

个人不交社保能发工资吗？合法合规性全面解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。