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在日常生活中,很多劳动者可能会遇到这样的问题：公司是否可以只给员工缴纳公积金而不缴纳社保呢？这个问题看似简单，但实际上涉及到劳动法、社会保险法以及住房公积金管理条例等多个法律领域，我们就来详细探讨一下“不交社保交公积金可以”这一话题，为大家厘清其中的法律关系和权益保障。

不交社保交公积金可以吗？

首先需要明确的是,社保和公积金虽然都属于强制性的福利项目，但它们的性质和功能是完全不同的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，主要目的是保障劳动者的健康与生活安全；而公积金则是为了解决职工住房问题的一种专项存储基金。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是强制性的义务，任何单位不得以任何形式逃避或减少社保缴纳责任，如果用人单位选择不缴纳社保，而是仅缴纳公积金，这种行为显然是违反法律规定的。

为什么有些企业会采取这种方式呢？原因可能有以下几点：

1. 降低用工成本：社保缴费比例较高，企业为了节省开支，可能会选择不缴或少缴社保。
2. 规避法律责任：部分企业存在侥幸心理，认为只要没有员工投诉，就可以长期逃避社保缴纳义务。
3. 员工对自身权益不了解：一些劳动者因为对政策不熟悉，误以为公积金可以代替社保，从而接受了企业的不合理安排。

从法律角度来看,这种做法显然是站不住脚的，无论是社保还是公积金，都是国家通过立法手段保障劳动者合法权益的重要工具，二者缺一不可。

建议参考：如何维护自己的权益？

如果你发现自己所在的公司存在“不交社保交公积金”的情况，建议你采取以下措施：

1. 与单位沟通：先尝试与人事部门或上级领导协商，要求补缴社保，很多时候，企业可能是出于疏忽而非恶意。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等相关材料，以备后续维权使用。
3. 向有关部门举报：如果单位拒绝整改，你可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动仲裁委员会反映情况，这些机构有权对违法企业进行调查并责令改正。
4. 寻求法律援助：如果问题仍未解决，可以咨询专业律师，通过诉讼途径维护自己的合法权益。

作为劳动者,我们也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，才能在面对不公平待遇时，做到心中有数、行动有力。

相关法条：法律依据是什么？

以下是与本文主题相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为职工办理住房公积金账户设立手续。

法律法规均表明,社保和公积金的缴纳是法定责任，任何一方都不能随意放弃或减免。

小编总结：社保和公积金同样重要，莫要轻视！

通过本文的分析,我们可以清楚地看到，“不交社保交公积金可以”这一说法并不成立，社保和公积金各有其独特的作用，缺一都会对我们的生活造成严重影响，没有社保，未来养老、看病等问题将无法得到妥善解决；而没有公积金，则会让买房变得更加困难。

无论是企业还是个人,都应严格遵守法律规定，按时足额缴纳社保和公积金，这不仅是对自身负责，也是对社会公平正义的尊重，希望每位读者都能从这篇文章中有所收获，并在实际工作中积极维护自己的合法权益！

（注：本文仅为普法宣传之用，具体问题请咨询专业律师或相关部门。）

不交社保，只交公积金可以吗？合法合规性大揭秘，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。