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在当今社会,随着企业和员工对成本与福利的关注日益增加，“不交社保只交公积金”这一现象逐渐成为热议话题，不少企业为了降低用工成本，选择性地为员工缴纳住房公积金，而忽略社保的缴纳义务，这种做法是否合法？它对企业与员工各自又会产生怎样的影响？我们将从法律、实际操作以及权益保障等角度深入探讨这一问题。

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，企业为员工缴纳社会保险是法定强制义务，在现实生活中，部分企业出于节约成本或其他原因，选择性地为员工缴纳住房公积金，却未履行缴纳社保的法定义务，这样的行为看似“灵活”，实则存在诸多法律风险和潜在隐患。

法律层面：社保缴纳是企业的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），如果企业仅缴纳住房公积金而忽略社保，则属于违法行为，一旦被相关部门查实，企业将面临罚款甚至更严重的行政处罚。

员工权益受损：未来的保障成为空谈

对于员工而言,不交社保只交公积金意味着他们的未来生活缺乏必要保障，当员工因病住院时，若没有医疗保险的支持，可能需要自行承担高额医疗费用；又如，退休后如果没有养老金，生活质量将大打折扣，企业单方面决定不缴社保的行为，实际上是剥夺了员工应有的合法权益。

企业的风险：短期收益换长期危机

虽然短期内企业可能通过减少社保支出节省成本,但从长远来看，这种做法隐藏着巨大的风险，一旦员工提起劳动仲裁或向有关部门举报，企业不仅需要补缴欠缴的社保费用，还需支付滞纳金和罚款，此类事件一旦曝光，还可能损害企业的声誉，进而影响其正常经营和发展。

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建议参考

针对上述情况,我们为用人单位和劳动者分别提供以下建议：

对企业：

• 充分认识到依法缴纳社保的重要性,避免因贪图眼前利益而触碰法律红线；
• 在制定薪酬结构时,应综合考虑员工需求和社会责任，确保劳资关系和谐稳定；
• 如果确实存在经济困难,可以与当地社保部门沟通，申请缓缴或减免政策，但绝不能直接放弃缴纳义务。

对员工：

• 提高自我保护意识,了解自身享有的社保权益；
• 若发现单位未按规定缴纳社保,可及时与人力资源部门协商解决，或者向劳动监察机构投诉；
• 也要注意留存相关证据（如工资条、劳动合同等），以便日后维权使用。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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小编总结

不交社保只交公积金的行为既不符合法律规定，也不利于员工的长远利益，作为一家负责任的企业，应当严格遵守国家法规，保障员工的基本权益，而对于劳动者来说，则需增强法律意识，积极维护自身合法权益，毕竟，只有建立在公平与诚信基础上的劳资关系，才能实现真正的双赢局面。

希望本文能为大家解答疑惑,并提醒各方重视社保缴纳问题，共同营造健康有序的社会环境！

不交社保只交公积金，真的合法合规吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。