在当今的职场中，签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。那上班一般多久签合同这个问题，想必困扰着不少初入职场的朋友。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、上班一般多久签合同

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从您上班的第一天开始计算，用人单位有一个月的时间来与您签订合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。

需要注意的是，不同行业、不同规模的企业在实际操作中可能会有所差异。有些企业可能会在入职当天就与员工签订合同，而有些企业可能会在一周、两周或者接近一个月的时候签订。但无论如何，都不应超过一个月这个期限。

签订合同对于劳动者来说至关重要，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等等。如果用人单位迟迟不与您签订合同，您有权向用人单位提出要求，或者向部门反映情况，以维护自己的。

二、未及时签合同的法律后果

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。

首先，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未履行签订的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

其次，可能会面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并责令其改正。

此外，如果因为未签订合同导致劳动者权益受到，例如在工作中受伤无法得到应有的，用人单位需要承担相应的法律责任。

所以，用人单位应当重视签订劳动合同的问题，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律。

三、如何催促用人单位签合同

如果您发现用人单位超过一个月还未与您签订合同，您可以采取一些措施来催促。

1. 可以先与用人单位的人力资源部门进行沟通，以友好、诚恳的态度提出签订合同的要求，说明您对自身权益的关注和合同的重要性。

2. 如果沟通无果，您可以向您的上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。

3. 也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位尽快与您签订合同。

总之，要通过合法、合理的方式来维护自己的权益，同时也要注意保持良好的沟通和合作态度，避免与用人单位产生不必要的冲突。

通过以上的阐述，我们对上班一般多久签合同以及相关的问题有了较为清晰的了解。签订合同是保障劳动者权益的重要环节，劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。