在如今的职场中，工作却一直不签是一个让许多人感到困扰和担忧的问题。这不仅可能影响到自身的权益保障，还可能引发一系列潜在的。那么，如果您遇到了上班一直不签合同的情况，到底应该怎么办呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、上班一直不签合同怎么办

首先，如果您上班后用人单位一直未与您签订劳动合同，您需要保留好相关的工作证据，比如工作邮件、工作记录、考勤记录、发放记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。

其次，您可以主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通时，态度应坚定但友善，说明签订合同对双方权益的保障作用。

如果用人单位拒绝签订合同或者拖延不签，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法签订劳动合同。

另外，您还可以申请。劳动仲裁是解决的有效途径之一。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据材料，以支持您的诉求。

二、未签合同的问题

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作了一定时间但未签订合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。

要注意的是，计算双倍工资的起止时间有明确的规定。一般来说，从第二个月开始计算，最多计算 11 个月。

在主张赔偿时，需要通过合法的途径和程序，提供充分的证据证明自己的工作时间和工资待遇等情况。

三、未签合同的劳动权益保障

即使没有签订劳动合同，劳动者的依然受到法律保护。比如，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳。

在工作中，如果发生事故，劳动者依然有权享受工伤待遇。

此外，劳动者还享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等一系列权益。

总之，上班一直不签合同是一种不合规的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。但在维权过程中，要注意方式方法，通过合法的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。