一、上班一直没签劳动合同怎么办

若上班一直未签订劳动合同，可参考以下内容维护自身权益：

一是确认劳动关系。收集能证明在该单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确定与单位存在事实劳动关系。

二是要求单位补签劳动合同。依据《》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。可与单位协商，要求其尽快补签。

三是主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张有一年的仲裁时效限制。

四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若与单位协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

劳动者应及时关注自身权益，通过合法途径解决未签劳动合同问题。

二、没签劳动合同不发工资犯法吗

没签劳动合同且不发工资的行为是违法的。

从劳动合同方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。

在工资支付方面，《中华人民共和国》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位不发工资的行为严重侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者遇到这种情况，有权采取法律手段维护自身权益。可先与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序主张未签劳动合同的双倍工资以及应得的工资报酬。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办理

劳动合同无效并不等同于没签合同。

劳动合同无效，是指劳动合同虽已成立，但因欠缺有效要件而不能发生法律效力。而没签合同，是根本不存在书面劳动合同这一事实。二者概念不同。

若劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

关于办理程序，一般是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定劳动合同无效。劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及合同情况的材料。对仲裁结果不服的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在处理过程中，要注重收集和整理能支持自身主张的证据，以保障自身合法权益。

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