一、劳动合同到期了公司辞退有补偿吗

劳动合同到期后，公司辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。

如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

但若公司不与员工续订劳动合同，且不存在员工有法定过错情形（如严重违反公司规章制度等），那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果是公司在劳动合同到期前违法辞退员工，即无正当理由辞退员工，那么公司应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、未签劳动合同被员工如何解决

若个体户未签劳动合同被员工仲裁，可从以下几方面解决。首先，应积极配合，按时提交相关证据和答辩材料。在证据方面，需收集能证明存在的材料，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等。其次，可向员工解释未签劳动合同的原因，若存在误解或沟通不畅，应及时沟通并争取达成和解。若无法和解，在仲裁过程中，可依据法律规定，向仲裁庭说明未签劳动合同的法律后果，如员工可能主张等，但也需说明个体户在经营过程中可能面临的困难和实际情况。同时，可从法律规定和事实依据出发，对员工的诉求进行合理反驳和抗辩，力争维护自身合法权益。总之，要冷静应对，依法依规处理，以减少不必要的损失。

三、50岁入职能签劳动合同吗

一般情况下，50岁入职可以签订劳动合同。只要劳动者达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性55周岁等，具体根据不同行业和规定而定）前，具备劳动能力且与用人单位协商一致，就可以签订劳动合同。用人单位应当按照劳动合同的约定，履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，劳动者则应当按照约定提供劳动。

然而，如果该50岁劳动者已经开始依法享受基本待遇，那么双方之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，通常不能签订劳动合同。

此外，在一些特殊行业或岗位，可能存在关于入职年龄的限制规定，若50岁入职不符合这些特定行业或岗位的要求，也可能无法签订劳动合同。但总体而言，50岁入职在符合法律规定和用人单位要求的前提下，是可以签订劳动合同的。

以上是关于劳动合同到期了公司辞退有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！