一、劳动合同需要按手印吗

不是非要按手印啦，不过按了也行。

现在的签名容易被仿冒，手印就能识别真假。

劳动合同嘛，是由用人单位和员工商量好后、签过字或盖过章就成了。

合同一式两份，用人单位和员工都得留着。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同要按手印吗

签署劳动合同时并不强制要求按手印，尽管手印并非必备要素，但依然可供选择。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，只要在劳动合同上签字或加盖合法有效的公章，就具备同等法律效力。

部分雇主可能会明确要求员工在劳动合同上加盖手印，具体是否需要取决于各用人单位的内部规定。

劳动合同中是否需按手印应遵照雇主的具体要求执行。

《劳动合同法》明确指出，劳动合同须由用人单位与劳动者双方协商一致后签订，且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或加盖公章后方能正式生效。

三、劳动合同一份有效吗

若企业仅提供单份劳动合同，则该。

员工可前往劳动监察部门投诉。

由于劳动合同为合意协议书，通常应为双份签订。

若工作两年仍未签订合同，视为已与员工订立，需立即补签书面合同。

依据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按劳动合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资，且视为已于用工之日起满一年当日订立无固定期限劳动合同，须立即补签书面合同。

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