一、劳动合同期满终止劳动关系需要赔偿吗？

在劳动合同期满之际，若雇主选择不再续约，则需向员工承担相应的赔偿责任。

无论是正式员工还是人员，其离职补偿标准均为：每服务一整年将给予一个月工资的赔偿；若已服务超过半年但未满一整年，也同样可获得一个月工资的补偿金。

即便是劳动合同期满且雇主决定不再续订之时，雇主仍须依法对所聘用的劳动者作出相应赔偿。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、什么是劳动合同经济补偿

经由用人单位在解除劳务协议之时，向劳动者支付时有可能发生的，这种经济补偿乃为所规定，具有法定的强制性与必要性。

此种意味下的“经济补偿”，主要体现在用人单位在正式解除劳动合约之后，依法向劳动者一次性地支付一定数量的财务补助。

顾名思义，“劳动合同的经济补偿”意味在正式结束劳动合约后，用人单位向其雇员支付的财务支持。

三、进公司没签劳动合同要赔偿吗

并非必定能够得到相应补偿。

若与该企业未签署正式的劳动合同，然而其工作时长已超过一整年，那么一年后的剩余期间便不得再行索取补偿，这是因为在此种情况下，将被视为双方已然签订了长期而非固定期限的劳动合同。

假设在原本应当获取双倍薪资的工作期间内，超过了法定的时效，那么在时效抗辩的情况下，亦有可能丧失获得赔偿的权利。

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