一、公司不签定劳动合同合法吗

在确定用人单位未能签署劳动合同时是否存在违法行为时，需根据具体情境进行分析。

若用人单位未能在员工入职起一个月内与其签署劳动合同，则该行为便构成了违法，且必须承担相应的法律责任。

针对此类状况，您可着手搜集相关证据以证明实际存在的，然后将这些证据提交至当地的劳动局或劳动监察大队，申请。

通过这种方式，我们能够敦促用人单位按照相关法规要求，及时与员工签署劳动合同，并且对于未签署劳动合同的期间，还可以主张作为补偿。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同，上了三天班的老板不要我这三天班有工资吗

你在没有签合同的情况下干了3天，那肯定是有工资滴！工资这个东西得按照月份给你发到手里。

不能够随便克扣或者故意拖着不给呢。

要是雇主就是不给你钱的话，你就去找劳动监察大队投诉他们吧，或者直接去申请劳动仲裁也行。

如果对劳动仲裁的结果还是不满意的话，还能再去告他们呢。

要想证明你们之间确实存在劳动关系，你可以提供下面这些证据：

1、比如你去应聘时候填的那个表格，还有入职时候填的那个表格，还有公司给你发的录用通知书，面试通知的短信之类的；

2、还有你穿的工作服，进出公司的证件，工牌，工作证，技术认定证书，专业证书记录等等这些能证明你职位和身份的东西；

3、还有工资条，工资，记录单，单，单，或者其他工资发放记录什么的；

4、还有打卡记录，考勤记录，加班通知等等这些；

5、最后嘛，还可以找其他同事帮你作证。

三、没毕业能签劳动合同吗

劳动合同就是你跟老板谈好做什么、怎么赚钱的那张纸。

要想有工作就要签这个。

大学生可以签劳务协议或者实习协议，白纸黑字地约定大家应该有的权利和责任。

如果学生利用课余时间做事儿，那就不算正式上班，不用签这张纸。

1.按规矩，毕业生在还没离开学校前，公司跟他们其实都是合作关系，而非劳动关系。

2.没读完书的孩子们还是在校生，不能签正式的劳动合同，所以他们可能会签就业协议或劳务协议，或者实习协议。

3.就业协议是学校、用人单位和毕业生三方来签的，主要是谈未来的工作和薪水问题。

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