一、公司不签劳动合同合法吗

公司不签劳动合同不合法。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求用人单位签订劳动合同。劳动者可以通过与用人单位沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对未签订劳动合同的情况进行查处。

3. 主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，公司不签劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。

二、公司不签劳动合同怎么起诉

如果公司不签劳动合同想起诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于在法庭上确定双方存在事实劳动关系。

2. 收集关于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的证据，这对确定双方权利义务关系有帮助。

（二）前置

1. 向委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等请求。需要填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据。

2. 仲裁委员会会在规定时间内审理案件，作出仲裁裁决。

（三）起诉

1. 如果对仲裁裁决结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民提起诉讼。向法院提交、证据清单等材料，法院受理后会按照法定程序进行审理并作出判决。

2. 在整个诉讼过程中，要严格遵守法律程序，按照法院的要求参加庭审等各项诉讼活动。

三、没签劳动合同举报需要什么证据

如果要举报未签劳动合同的情况，以下这些证据可能会有帮助：

1. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水明细，这能证明劳动关系的存在以及劳动报酬的支付情况。

2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 同事的证言，不过证人需要出庭作证才更具效力。

6. 工作中的相关文件、邮件、聊天记录等，若其中包含与工作安排、任务、成果等相关内容，也有助于证明劳动关系的存在。

收集这些证据有助于劳动监察部门或仲裁机构认定用人单位未签劳动合同的事实，从而维护劳动者的合法权益。

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