一、劳动合同要在法院起诉吗

劳动合同纠纷不一定需要在法院起诉。

如果是劳动争议，一般先通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，大多数劳动合同纠纷，如工资争议、劳动合同解除争议等，需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有高效、专业等特点，能快速处理劳动纠纷。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。当然，如果是劳动合同涉及的一些普通，例如因为劳动合同中的保密条款涉及到的纠纷等非劳动争议类的纠纷，可以直接向法院起诉。

二、劳动合同能被法院起诉吗

劳动合同本身不能被起诉，但是围绕劳动合同可能产生的争议可以通过向法院起诉来解决。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中，用人单位和劳动者之间产生纠纷，例如工资未按约定发放、工作时间和休息休假不符合规定、用人单位违法等情况，当事人可以先尝试通过协商、劳动仲裁等途径解决。若对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，劳动合同相关的争议在满足一定法律程序要求后可由法院审理，但不是起诉劳动合同这个文本本身。

三、劳动合同欺骗怎么维权

如果遇到劳动合同欺骗的情况，可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 保存劳动合同文本，仔细分析其中存在欺骗内容的条款，如与招聘时承诺不符、隐藏重要信息等。

2. 收集与合同签订相关的其他证据，例如沟通记录（如邮件、短信、即时通讯记录等），如果在签订合同前有相关的口头承诺，这些记录能辅助证明欺骗事实。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，指出劳动合同中的欺骗内容，要求其按照真实情况修正合同或者给予合理补偿。在协商过程中，可以做好记录。

（三）投诉或举报

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。

2. 如果涉及欺诈金额较大或者有其他违法犯罪情节，可向公安机关举报。

（四）申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决劳动合同无效或者部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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