一、劳动合同期限一年 试用期最长多长时间

依据我国《劳动合同法》，一年内的劳动合同约定了最长两个月的试用期，该期限计入合同期内。在此期间，双方均享有权利并需承担责任。雇主需按照合约提供良好的工作环境与保护措施，以及全额工资发放；员工则需遵守规定，尽职尽责地完成工作任务。若试用期超过法律规定，超出部分将视为正式合同期。同时，雇主不得以试用期不合格为由。

二、劳动合同 工资不给怎么办

在此情况下，您可先行与雇主协商以达成和解。如无法协调，您享有如下法律救济权：首先，向劳动监察机构投诉，请求介入调查并责令雇主支付绩效工资。

其次，您可向委员会提起诉讼。在此期间，请务必备妥能证明您应有绩效工资的相关证据，如劳动合同、绩效考核制度、工作成果记录等。劳动仲裁具有法律约束力，若雇主未履行裁决，您可向人民申请。需留意的是，劳动仲裁时效通常为一年，请务必及时维护自身权益。

三、24年毕业生签了劳动合同还算应届生吗

通常情况下，已签订劳动合同的24年毕业生并不属于应届生范畴。应届生的定义是指即将毕业或刚毕业的学生。

然而，在不同情境与政策中，对应届生的界定存在差异。例如，部分公务员考试或特定招聘可能会依据特定规则和条件进行判定。若所签劳动合同尚未实际执行，或未缴纳社会保险等，在某些情况下仍有可能被视为应届生。

然而，总的来说，签订劳动合同往往会影响到应届生身份的认定。

因此，建议根据具体需求及相关政策进行精确判断。

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