一、劳动合同 绩效 工资不给怎么办

在此情况下，您可先行与雇主协商以达成和解。如无法协调，您享有如下法律救济权：首先，向劳动监察机构投诉，请求介入调查并责令雇主支付绩效工资。

其次，您可向委员会提起诉讼。在此期间，请务必备妥能证明您应有绩效工资的相关证据，如劳动合同、绩效考核制度、工作成果记录等。劳动仲裁具有法律约束力，若雇主未履行裁决，您可向人民申请。需留意的是，劳动仲裁时效通常为一年，请务必及时维护自身权益。

二、24年毕业生签了劳动合同还算应届生吗

通常情况下，已签订劳动合同的24年毕业生并不属于应届生范畴。应届生的定义是指即将毕业或刚毕业的学生。

然而，在不同情境与政策中，对应届生的界定存在差异。例如，部分公务员考试或特定招聘可能会依据特定规则和条件进行判定。若所签劳动合同尚未实际执行，或未缴纳社会保险等，在某些情况下仍有可能被视为应届生。

然而，总的来说，签订劳动合同往往会影响到应届生身份的认定。

因此，建议根据具体需求及相关政策进行精确判断。

三、三方签了可以签别的劳动合同

并非等同于劳动合同。一旦签署了三方协议，须按约行事。

然而，是否能与他方签订其他劳动合同需根据实际情况判断。如果三方协议未对与他方签订劳动合同有明确限制且新合同并不违法违规，则通常可签订。然而请留意，此举或存在违约风险，需承担起三方协议中的违约责任。如三方协议明确规定在特定期间不得与他方签订劳动合同，那么在此期间签订新合同即为违约。建议在签订任何合同时，务必审慎审查各方的权益义务。

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