法律解析：

劳动合同期满终止，若用人单位不续签，需根据劳动者工作年限支付经济补偿。

当劳动合同期满终止时，问题需要根据具体情况来分析。一般来说，如果是用人单位方面决定不续签劳动合同，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依照法律规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如用人单位违法终止劳动合同等，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在劳动合同期满前与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。如果遇到纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条