一、明确法律规定

根据《法》第四十七条，经济补偿金的计算方式为：经济补偿年限×该员工所在岗位工资。经济补偿年限是指劳动者在用人单位连续工作满一年的年数。注意，这里所说的工资不包括福利补贴等其他收入。

二、收集证据材料

收集相关证据是维权的关键，包括：工资条、劳动合同、辞退通知书、社保缴纳记录等。这些证据能证明劳动者的工作年限和工资水平，从而计算出正确的赔偿金金额。

三、协商沟通

首先尝试与用人单位协商沟通，以期协商解决赔偿金缺额问题。在协商过程中，要礼貌、有理有据地阐述自己的合理诉求，并提供相关证据支持。

四、申请劳动仲裁

若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，应提交相关证据材料和仲裁申请书。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不能令人满意，可以向人民提讼。法院审理后会依法判决，并督促用人单位支付全部赔偿金。

六、注意时效问题

劳动仲裁和的时效均为一年，从发生争议之日起计算。超时效将丧失仲裁和诉讼的权利。

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