在工作中，被辞退本就是一件让人感到困扰的事情，如果发现金少了，那更是让人烦恼不已。这不仅关乎到自身的权益，还可能影响到未来的生活和职业规划。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题。

一、被辞退赔偿金少了怎么办

当您发觉被辞退后的赔偿金少了，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 仔细核对相关法律法规和中的约定。了解自己应得的赔偿标准和计算方式，看是否存在误解或疏漏。

2. 收集证据，包括但不限于工作证明、工资条、辞退通知等，这些证据将对您主张权益起到关键作用。

3. 与用人单位进行沟通，以理性和客观的态度提出您对赔偿金数额的疑问，看是否存在协商解决的可能。

4. 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

5. 或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，所以要及时行动。

6. 在整个过程中，如果您对相关法律和程序不太了解，建议咨询专业律师，获取更准确和有效的法律建议。

二、被辞退赔偿金计算方式

要弄清楚被辞退赔偿金少了的问题，了解赔偿金的计算方式至关重要。

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何避免被辞退赔偿金

为了避免陷入被辞退赔偿金的纠纷中，劳动者和用人单位都需要有所作为。

1. 对于劳动者来说，要严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，尽量避免出现违规违纪行为。

2. 注意保存与工作相关的各种证据，如工作邮件、聊天记录、工作成果等，以备不时之需。

3. 对于用人单位而言，要依法制定完善的规章制度，并确保员工知晓和遵守。

4. 在辞退员工时，要严格按照法律程序和进行操作，提前通知员工，说明辞退理由，并依法支付赔偿金。

5. 建立良好的沟通机制，在可能出现劳动纠纷时，及时与员工进行沟通协商，争取达成和解。

总之，被辞退赔偿金少了的情况需要我们认真对待，通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，规范自身行为，预防和减少劳动纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。