在工作中，被辞退本就是一件让人感到困扰的事情，如果发现金发少了，那更是会让人感到焦虑和无奈。别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、被辞退赔偿金发少了怎么办

当您发现被辞退赔偿金发少了，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 第一步，您需要仔细核对公司给出的赔偿计算依据和相关。查看您与公司签订的、公司内部的规章制度以及相关法律法规，明确自己应得的赔偿金额。

2. 收集相关证据，比如工作证明、工资条、辞退通知等，这些都可能成为您维护权益的有力武器。

3. 尝试与公司进行沟通。以理性、平和的态度向公司人力资源部门或者上级领导反映您认为赔偿金发少的情况，说明您的依据和诉求。

4. 如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，一定要注意遵守法律法规和程序要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。

二、被辞退赔偿金计算方式

要解决赔偿金发少的问题，了解正确的计算方式至关重要。

1. 根据我国相关法律规定，如果是用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等。

3. 此外，如果您在工作期间有一些特殊情况，比如因被辞退，可能还会有额外的赔偿规定。

三、如何避免被辞退赔偿金

为了避免陷入被辞退赔偿金的纠纷中，我们在工作中可以采取一些预防措施。

1. 从入职开始，就要认真阅读并理解劳动合同的各项条款，尤其是关于辞退和赔偿的规定。

2. 在工作过程中，要遵守公司的规章制度，保留好自己的工作成果和相关证据，如工作邮件、项目文件等。

3. 与领导和同事保持良好的沟通，及时解决工作中的问题，尽量避免因为工作表现不佳而被辞退。

4. 如果公司有一些变动或者可能影响到自己的情况，要及时关注并与公司进行沟通，了解自己的权益和保障。

总之，被辞退赔偿金发少了是一个需要认真对待的问题。通过以上的介绍，希望能为您提供一些有用的帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。