在劳资中，不仅员工可以向公司索赔经济，公司有时也会反过来向员工提起反诉，要求赔偿经济损失。那么，当公司反告员工经济赔偿时，员工应该怎么办？

一、公司反告员工经济赔偿怎么办

1. 冷静应对，了解原因。收到公司反诉后，不要慌张，首先要冷静下来，了解公司反诉的原因。可以主动联系公司，沟通了解具体情况。

2. 收集证据，反驳。公司通常会基于员工违约、损害公司利益等原因进行反诉。员工需要收集证据材料，反驳公司的指控，证明自己的行为合理合法。

3. 聘请律师，寻求专业帮助。如果员工无法自行应对公司的反诉，可以聘请律师进行代理，维护自己的合法权益。律师可以帮助员工收集证据、制定诉讼策略，最大限度保护员工的利益。

4. 积极出庭，陈述事实。在庭审中，员工需要积极出庭，陈述事实，为自己辩护。注意把握法庭规则，尊重法庭秩序。

二、公司反告员工经济赔偿的两种情形

1. 员工违反

如果员工严重违反劳动合同，给公司造成经济损失，公司可以向员工索赔赔偿。例如，员工擅自离岗、泄露公司机密、损害公司财产等。

2. 员工不正当竞争

如果员工跳槽后利用在原公司获取的知识、客户资源等进行不正当竞争，原公司可以向其提起反诉，要求赔偿经济损失。

公司反告员工经济赔偿的情况较为复杂，需要根据具体案情具体分析。员工在接到反诉后，应冷静应对，积极收集证据，必要时聘请律师协助处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。