一、法律咨询公司会跟员工签多久劳动合同

法律咨询业中，企业与员工签署的劳动合同期限种类多样，包括固定期限合同如1年、2年、3年等；无固定期限合同以及以完成特定工作任务为准的合同。固定期限合同的年限根据双方磋商及企业实际需要而定，无固定期限合同则仅在符合法定要求下签署，例如员工在同一机构连续工作满十年后即可享有此权利。实际合同期限取决于员工的岗位性质、企业发展计划以及相关等多方面因素。若企业违反法规未与员工签订劳动合同，将面临支付等法律责任。

二、公司几个月未足额发放工资,没有劳动合同,一定要先协商吗

未签署劳动合同及薪资未足额的前提下，协商并非必经步骤。根据规定，企业未支付足额薪资，员工可直接举报至劳动监察部门或提起。若选择以柔和方式解决，协商将是理想方式，同时请务必保存好沟通过程中的相关凭证。如协商无效，请尽快采取法律途径保护自身权益。无劳动合同在身时，需妥善搜集能够证明雇佣关系的证据，例如工资发放纪录、证件、考勤等。法律定会维护您的应有劳动权益。

三、劳动合同解除原因主要分为哪几类

劳动合同的解雇原因大致可以归结为三种：第一，双方协商一致，达到解约共识。

其次，劳动者单方面决定离职。其中包括事前声明，即向用人单位通告解约意愿；即时解除，若用人单位未能按约提供劳动保护或工资标准，劳动者有权立刻终止合同。最后，用人单位自己做出决定。具体包括过失性辞退，如劳动者极大程度上违背了公司规定；非过失性辞退，如劳动者无法胜任现有工作，经培训或后依然无法胜任；以及经济性裁员，当公司经营环境发生重大改变时，可能会进行大规模裁员。

以上是关于法律咨询公司会跟员工签多久劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。