一、主动辞职和因旷工被辞职有什么区别

首先，让我们来了解下这两个词的定义和区别吧！

（1）旷工呢？就是员工没啥合理借口，也不走正常流程，就是这么直接地翘班或者不去上班啦！

（2）至于说主动离职嘛，就是个人因为种种原因自己决定要退出职场了。

然后，我们再来看看它们各自的法律影响有什么不同。

（1）如果你旷工的话，那就等着被公司按照规定给解雇掉，而且还不会给你任何赔偿哦！

（2）而如果你选择主动离职的话，那就意味着你辞职后是拿不到任何的。

接下来，我们来详细说说这两种情况的具体定义吧！

（1）辞职，顾名思义，就是你要辞去现在的职位，这是劳动者向用人单位提出或的一种行为。

（2）辞退呢，则是指解除你现在所担任的职务，以后再也不用再为这个职位操心了。

最后，我们来聊聊这两种情况的行为主体都有些谁吧！

（1）辞职的行为主体主要包括国家机关公职人员以及普通劳动者。

（1.1）其中，辞职又可以细分为两种情况：一种是由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；另一种则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

《中华人民共和国》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、企业规定前三个月不能辞职是违法的吗

此条款违反了相关的规定，属于非法行为，归于无约束力的条款类别。

辞职能被视为劳动者的权益之一，任何公司或企业不得以任何方式剥夺或削弱这一权益。

否则，这种做法将违反相关法律条款，并被认定为无效的规章制度。

劳动者拥有合法的权利来决定是否继续在当前工作岗位上工作下去，并且他们有权通过与雇主进行平等协商的方式来解决劳动合同问题，或者在提前三十天向雇主提交书面通知后，在内提前三天通知雇主，从而解除劳动合同。

三、干兼职辞职不给工资合法吗

辞职后老板不给兼职工资？这当然是违法的。

明确说了，谁为公司工作，谁就该得到收益对吧；要是老板故意克扣工资，咱们可以去劳动监察部门投诉，或者直接找机构申请仲裁，保护我们的合法权益。

记住了，干兼职时遇到问题要尽快跟老板或劳动监察一汇报，免得给事情的处理增加难度和带来补偿损失的可能性。

此外，还要了解当地的法律法规，发现权益受损时要依法维权，千万别因为不懂法而吃亏。

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