一、劳动者按计件拿工资需要签劳动合同吗

计件工人亦需签署劳动合约，这是在维护双方合法利益。计件工资仅为薪酬核算手段，并不影响到劳动合约的签订及履行。根据《》，企业方自雇佣之日起即与员工确立劳资关系，并须签署书面劳务协议。该协议将明确双方的职责范围，如工作内容、地点、时长、薪资、等关键条款。针对计件工资，合约中应明确计件单价、劳动定额等关键信息，以防未来可能出现的争议。若未签定劳动合约，员工可能遭受劳动权益损失且维权困难，企业也可能面临法律责任。

二、个人经营劳动合同没有签订怎么赔偿呢

若未签劳动合同，雇主需支付两倍薪资补偿。依据《劳动合同法》，实行从用工第二天计费方式，最多可追溯至满一年后的十一个月份，且仅对书面未签劳动合同情况适用。请注意，该赔偿可能受时效期制约（通常为一年）；此外，还需考虑劳动者是否有意回避签订合同、有无证明存在实际工作关系等因素。如能提供更多关于员工服务期限和薪资水平的详细资料，将能更为精确地进行补偿计算。

三、需要签订劳动合同吗

试用期需签劳动合同。依据中国《劳动合同法》，雇佣双方自确立之日起，必须签署书面劳动合同。如未在1个月内签署，则视为无正式劳动合同存在。试用期包含于劳动合同期内。如仅有试用期协议，实际试用期则视为劳动合同期。若用人单位未按期签署劳动合同，可能会遭遇支付等法律问题。劳动者同样要高度关注自身权益，及时提出签订合同请求，保护自己的合法权益。

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