一、劳务协议和劳动合同区别

在劳动合同中，双方主体除了要面对钱财上的问题也就是我们通常说的经济关系，其实还有一些其他方面的牵扯，比如人和人之间的交情，也就是领导和员工、上下级之间的那种感觉。

所以，除了他们的工作职责之外，工作者们还得听从雇主的指挥，按照他们的安排行事，同时也要严格遵守他们制定的各种规矩，这样才能算是雇主团队的一份子。

在里呢，双方主体就只有金钱往来的事情了也就是我们常说的经济关系。

他们之间没有任何的从属关系，也没有谁听命于谁的情况。

工作者只是提供自己的服务，而雇主则是付给他们相应的报酬，大家都是独立的个体，地位也是平等的。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同期满可以领失业金不?

得看具体情况呢！如果你的劳动合同已经到期了，而且你和之间对于是否应该续约这份合同的事还没谈妥，那么自然而然地，这桩劳动关系就会结束。

可是在这里，有几点是需要注意的：假如你符合以下所有这些条件并且满足了要求，那么你才能够从我们国家的基金会那里领到一份属于你自己的失业金；否则的话嘛，劳动合同到期了也没办法拿到那笔失业金呢。

三、劳动合同一般是用通用范本的吗

尽管在某些特定区域或职业领域内，可能会有专门提供的标准化可用，但是从严格意义上来说，雇佣双方完全可以依据自身的实际状况与特殊需求，对劳动合同的各项条目进行个性化设置。

总的来说，劳动合同设定的宗旨在于明确约定双方的权益范畴以及相应义务事项，从而切实维护彼此的合法权益。

因此，各条款的具体内容应当结合双方的共同商议结果及达成一致的条款而加以确立。

在订立劳动合同时，务必要保证所拟订的合同包罗万象，囊括了工作内容、作业时段、薪资待遇、社会保险、劳工防护等关键要素。

当然，为了确保本合同的合法性及其有效性，我们强烈建议您参照当地现行的律法规，并严格遵守相关的规定与要求。

此外，合同内容务必清晰明了，避免出现含糊不清或者存在争议性的条款。

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