一、什么是劳动合同法的主体

在律关系中，讨论的主题即为雇佣方与被雇佣方——劳动合同的主体。一般而言，雇佣方主要涵盖我国境内注册设立的各种类型企业、个体工商户、民办非企业组织等等。当然，除此之外，诸如：国家行政部门、公立学校、科研机构以及社会团体等各类组织亦可作为雇佣方，依据相关，与劳动者签订、履行、变更、解除或终止相应的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位怎么赔偿

本对于因解除劳动合同时支付给劳动者的额规定如下：若劳动者在本公司连续服务满一年，则需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；如果劳动者在本公司的实际服务期超过了半年，但是还不足够一整年，那么我们会将这六个月视为一年进行计算；如果劳动者在本公司的服务期未达到半年，那么我们将会向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

如果是因为劳动者自身的过失导致劳动合同被解除，那么我们将无需承担任何经济补偿责任。

三、劳动合同法纠纷的处理方式有哪些

的解决途径主要涵盖以下四个步骤：首先，劳动者可与雇主进行友好协商；其次，如双方无法达成共识，可以选择向当地基层机构、在乡镇、街道设立的具有调解职能的专门机构，或企业内部的劳动争议调解委员会申请调解处理此事；第三步是如果仍未能得到妥善解决，则可向上诉至相应级别的劳动争议委员会提出申诉申请；最后，若是对仲裁结果仍旧存有异议，还可进一步向有管辖权的人民提起诉讼。

以上是关于什么是劳动合同法的主体的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。