在我们的日常生活和工作中，劳动法律起着至关重要的作用。而理解劳动法律的主体，对于我们维护自身以及规范劳动市场秩序都具有重要意义。那么，究竟什么是劳动法律的主体呢？让我们一起来深入探讨。

一、什么是劳动法律的主体

劳动法律的主体，简单来说，就是参与劳动，依法享有权利和承担义务的。具体包括劳动者和用人单位。

劳动者是指达到法定年龄，具有，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。他们在劳动法律关系中，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，并承担遵守劳动纪律和职业道德等义务。

用人单位则是指依法招用和管理劳动者，与之形成，支付劳动报酬的组织。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。用人单位在劳动法律关系中，负有提供、支付劳动报酬、保障劳动者合法权益等义务，同时享有对劳动者进行管理和指挥的权利。

二、劳动法律主体中的劳动者权益保障

在劳动法律主体中，劳动者的权益保障是一个关键问题。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着用人单位不能因性别、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行。

同时，劳动者还有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动的约定，按时足额支付劳动者，不得无故克扣或者拖欠。此外，劳动者还享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得强制劳动者，确需加班的，应当按照法律规定支付加班工资。

为了保障劳动者的权益，法律还规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求合同或者获得经济。

三、劳动法律主体中用人单位的责任与义务

用人单位在劳动法律主体中承担着重要的责任和义务。首先，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。

其次，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。预防和减少，保障劳动者的身体健康和生命安全。此外，用人单位还应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

如果用人单位违反劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，将面临法律的制裁。例如，可能会被责令改正、支付，甚至可能会受到行政处罚。

总之，劳动法律的主体包括劳动者和用人单位，双方在劳动法律关系中都享有权利和承担义务。了解和遵守劳动法律的规定，对于维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。