一、未签订劳动合同工伤程序

未签订劳动合同的工伤程序，是在劳动者因工作原因遭受事故伤害或患时所遵循的一系列法定步骤。

当劳动者遭遇工伤，首先要在事故发生后的第一时间内，尽可能详细地向用人单位报告工伤情况，确保用人单位知晓此事。用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但有义务协助劳动者进行工伤认定的相关事宜。

接下来，劳动者需准备好相关材料，如医疗诊断证明、与工作相关的证据（如工作证、考勤记录等），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对申请进行审核，调查核实工伤事故的发生过程、原因等相关情况。

在工伤认定过程中，劳动者应积极配合劳动保障行政部门的工作，提供准确、完整的信息和证据。如果工伤认定申请被受理，经过一定的审查期限后，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定。

一旦被认定为工伤，劳动者就可以依据相关，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等各项权益。同时，对于用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等相关费用。总之，未签订劳动合同的工伤程序需要劳动者和用人单位共同配合，以保障劳动者的合法权益。

二、包工头工伤责任认定条件

包工头工伤责任认定条件主要包括以下几个方面。

首先，从主体方面来看，必须是与包工头存在雇佣关系的劳动者。这些劳动者在包工头的指挥和安排下从事特定的工作任务，他们与包工头之间形成了明确的劳务关系。

其次，在工作时间和工作场所方面，劳动者应当是在为完成包工头所指派的工作而进行活动的时间段内，且处于与工作相关的场所范围内。例如，在建筑工地上的施工时间内，在指定的施工区域内受伤等。

再者，受伤原因需与工作直接相关。这意味着劳动者的受伤是由于从事包工头安排的工作任务所导致的，而不是由于其自身的故意行为、重大过失或者与工作无关的其他原因。比如，因搬运建筑材料时不慎摔倒受伤，而不是因与同事打闹而受伤。

此外，还需要有相关的证据支持。这可能包括劳动合同、工资支付凭证、工作安排记录、证言等，以证明劳动者与包工头之间的雇佣关系以及受伤的事实和原因。只有在满足这些条件的情况下，才能对包工头的工伤责任进行认定，从而保障劳动者的合法权益。

三、不服工伤认定的程序

不服工伤认定的程序，是指当劳动者对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服时，所可以采取的一系列法律救济途径。

一般来说，首先劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起 60 日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。在申请行政复议的过程中，劳动者需要详细阐述自己不服该工伤认定的理由，提供相关的证据材料以支持自己的主张。行政复议机关会对双方的陈述和证据进行审查，依法作出复议决定。

如果劳动者对行政复议决定仍不服，还可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民提起行政诉讼。在行政诉讼阶段，法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，包括工伤认定的事实依据、法律适用等方面。诉讼过程较为严谨，双方需按照法定程序进行举证、质证和辩论。

整个不服工伤认定的程序，旨在保障劳动者的合法权益，确保工伤认定的公正性和合法性。通过这些程序，劳动者有机会对不合理的工伤认定结果进行申诉和纠正，从而获得应有的法律保障。

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