一、未签订劳动合同工伤程序是什么,法律上该如何规定

未签订劳动合同发生工伤后，可按以下程序处理：

1. 确认劳动关系。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

2. 申请工伤认定。在确认劳动关系后，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，并提交相关材料。

3. 进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

4. 享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《》等规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。

二、私人老板没签合同,法律的规定是什么

在私人老板处工作未签合同发生工伤，相关法律规定如下：

（一）事实劳动关系认定。虽未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，劳动保障部门就应认定双方存在事实劳动关系。

（二）工伤认定程序。职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤情形的，可由单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或其近亲属等可在一年内申请。

（三）赔偿责任承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级确定。

（四）赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能吗

员工工伤后解除劳动关系，在符合法定情形下是可以要求赔偿的。

若员工因工伤被鉴定为伤残等级，且由用人单位提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

如果是员工本人提出解除劳动关系，需分情况讨论。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工解除劳动关系时，除可获得工伤相关赔偿外，还可要求用人单位支付。

若用人单位不存在法定过错情形，员工主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需按规定支付工伤相关的赔偿费用，如一次性伤残补助金等。

总之，工伤后解除劳动关系员工能否要求赔偿及赔偿的具体项目，要根据具体情况依法确定。

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