一、私人公司没签劳动合同可以走人吗

私人公司没签劳动合同，劳动者是可以走人，但需要注意一些情况。

（一）随时解除劳动关系的情形

如果公司未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且不需要承担违约责任。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同属于违法行为，损害了劳动者的权益。

（二）办理离职手续

劳动者在决定走人时，最好以书面形式（如）通知用人单位，写明离职原因是未签订劳动合同，并注明离职日期。同时，要妥善处理工作交接等相关事宜，例如将自己保管的公司财物、资料等进行交接，避免给公司造成不必要的损失，也防止公司以未办理交接为由，在工资结算等问题上刁难自己。

（三）权益保障

劳动者还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等应得权益。如果与公司就工资结算、双倍工资等问题发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、公司没签劳动合同给员工是否合法

公司不与员工签订劳动合同是不合法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司未签订劳动合同，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求公司补签劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 如果公司拒绝补签，员工可以向机构或者人民提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

所以，公司必须依法与员工签订劳动合同，这是对劳动者权益的基本保障，也是公司应尽的法律义务。

三、劳动合同如何计算的

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：

（一）一般情况

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）特殊情况

1. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付。这是对用人单位违法的一种惩罚性措施。

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