一、以前的劳动合同丢了怎么办

如果以前的劳动合同丢了，可以采取以下措施。

（一）尝试找回副本。如果是自己弄丢了劳动合同，首先可以查找自己留存的合同副本，比如自己电脑中的电子档、发送给家人朋友的副本等。

（二）向用人单位索要复印件。用人单位一般也会留存劳动合同副本，员工有权要求用人单位提供一份劳动合同复印件，并且用人单位有义务配合。

（三）若涉及劳动纠纷等情况。如果因为劳动合同丢失而面临劳动纠纷，如工资争议、加班争议等，可以用其他证据来证明劳动关系和相关权益。这些证据包括工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。在或者诉讼过程中，这些证据也能够在一定程度上支持员工的诉求。

二、员工拒绝签订劳动合同怎么办

如果员工拒绝签订劳动合同，企业可以采取以下措施：

（一）书面通知员工签订合同

企业应书面通知员工签订劳动合同，明确告知签订合同的期限，并保留相关通知的证据，如邮件发送记录、签收记录等。这一步骤是为了表明企业积极履行了要求员工签订合同的义务。

（二）终止劳动关系

如果员工在收到书面通知后仍然拒绝签订劳动合同，企业在不违反相关规定的前提下，可以终止与该员工的劳动关系。在终止劳动关系时，企业应当依法支付实际工作期间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。不过，企业需要确保整个过程遵循法定程序，避免产生不必要的法律风险。

需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊的规定，企业应当根据当地的律法规来处理员工拒绝签订劳动合同的情况。

三、劳动合同跟的区别在哪里

劳动合同与劳务合同主要存在以下区别：

（一）主体方面

1. 劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者必须符合劳动年龄等条件且与用人单位存在隶属关系，要接受用人单位的管理。

2. 劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人之间，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属管理关系。

（二）合同内容

1. 劳动合同以劳动权利和劳动义务为内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定内容。

2. 劳务合同内容主要是一方提供劳务，另一方支付报酬，可由双方自由协商确定内容，不受劳动法律法规中关于劳动标准等强制性规定的约束。

（三）报酬性质

1. 劳动合同中的劳动报酬一般具有稳定性、定期性支付的特点，并且工资分配遵循按劳分配原则。

2. 劳务合同的报酬支付方式、时间等由双方协商，大多是一次性或按阶段支付，金额也多根据劳务成果计算。

（四）适用法律

1. 劳动合同适用《劳动法》《》等劳动法律法规，这些法律法规倾向于保护劳动者权益。

2. 劳务合同适用《》等民事法律法规，遵循平等自愿等民事原则。

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