一、如何判定劳动合同合法

判定劳动合同是否合法可从以下几方面入手：

一是主体资格。用人单位应具有合法的用人资格，如依法注册登记等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

二是合同内容。合同内容需符合规定。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款应明确合理。例如，工资不得低于当地标准，工作时间不能违反法定工时制度。

三是合同形式。一般情况下，劳动合同应采用书面形式。双方签字或者盖章后生效，并且用人单位和劳动者应各执一份。

四是订立过程。订立合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能以扣押劳动者证件等手段强迫劳动者订立合同。

二、如何判定未签劳动合同

判定未签劳动合同主要从以下几方面来看：

一是的实际存在。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。例如，劳动者按照单位规定的时间上下班，遵守单位的工作纪律等情况。

二是是否有订立劳动合同的合意表示。如果双方有过协商订立劳动合同的过程，但最终未签订，这与从未有订立合意是不同的情况。

三是证据方面。工资支付凭证、缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等都可以作为存在劳动关系的证据。如果用人单位无法提供劳动合同，且存在上述表明劳动关系的证据，就很可能被判定为未签劳动合同。

三、劳动合同作假怎么判处

劳动合同作假的判处情况如下：

如果是用人单位伪造劳动合同，可能会面临多种法律后果。在民事方面，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的差额等赔偿。会根据实际情况确定用人单位需承担的民事赔偿责任。

在行政方面，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款等处罚措施。如果用人单位的作假行为对劳动者造成严重损害或者存在恶意欺诈等情节，还可能触犯中的相关，例如。但要构成罪，需要满足诈骗数额较大等法定条件。一般来说，要从欺骗手段、非法占有目的、骗取财物数额等多方面综合判断是否构成犯罪以及相应的量刑幅度。

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