一、如何判定劳动合同合法性

判定劳动合同合法性可从以下方面着手：

（一）主体资格

1. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。如未依法登记注册的单位签订的合同可能无效。

2. 劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力，比如未满16周岁签订的劳动合同是无效的。

（二）合同内容

1. 合同条款应符合规定。例如工资不能低于当地标准；工作时间应符合法定工时制度，加班需按规定支付等。

2. 内容不得违反公序良俗，不得存在歧视性条款，如性别歧视、地域歧视等。

（三）签订程序

1. 遵循平等自愿、协商一致原则。如果存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同是无效或可撤销的。

2. 书面形式。除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立。

二、劳动合同欺诈判刑吗

劳动合同欺诈是否判刑需分情况来看。

如果以欺诈手段订立劳动合同，在民事方面，这种劳动合同可能被认定为。欺诈方可能要承担民事赔偿责任，比如赔偿对方因此遭受的经济损失等。

从刑事角度看，如果欺诈行为符合等相关犯罪的构成要件，则会被判刑。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。例如，通过伪造学历、工作经历等重要信息与用人单位订立劳动合同，骗取高额工资报酬且数额较大的情况，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。但如果欺诈行为情节轻微，未达到犯罪的标准，则不会被判刑，主要通过民事手段解决纠纷。

三、如何判定劳动合同

判定一份合同是否为劳动合同，可从以下方面来看：

一是主体方面。劳动合同的主体一方必然是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者，且劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力等。

二是合同内容。劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。这些条款明确了双方在中的基本权利和义务。

三是从双方关系来看。劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位有权对劳动者进行指挥、监督、奖惩等，双方存在从属关系，并且劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。

四是从合同目的来看，订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现劳动过程，而不是其他民事关系中的目的，如单纯的买卖、租赁等目的。

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