一、口头约定劳动合同合法吗

口头约定劳动合同在一定情况下具有合法性。

根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，对于非全日制用工形式，口头约定劳动合同是被法律认可的，双方的权利义务受法律保护。

然而，对于全日制用工，建立，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够更清晰、明确地规定双方的权利和义务，有助于避免纠纷发生时举证困难等问题。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，口头约定劳动合同是否合法要依据用工形式来判断。非全日制用工可口头约定，全日制用工则以书面签订为原则。劳动者和用人单位都应明确自身权益与义务，按规定选择合适方式确定劳动关系，以保障双方合法权益。

二、空白变更劳动合同有效吗

空白变更劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

一是从合同成立要件看，合同需双方就主要条款达成一致意见。空白变更意味着关键内容未明确，双方未真正就变更事项形成合意，不符合合同成立的基本要求。比如劳动报酬、工作岗位等重要条款空白，无法确定双方权利义务。

二是从法律风险角度讲，空白变更容易引发纠纷。用人单位可能事后擅自填写对劳动者不利的内容，而劳动者因事先签署空白变更协议处于不利地位。这种行为违背了公平、平等自愿、协商一致的原则，损害了劳动者的合法权益。

三是从证据角度考虑，空白变更协议难以作为有效证据。在发生争议时，由于关键内容缺失，无法准确反映双方真实意思表示，一般不会认可其效力。

总之，空白变更劳动合同不符合法律规定和合同成立的基本要求，存在诸多风险，通常是无效的。

三、克扣工资可以要求吗

克扣工资的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。

根据《》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。克扣工资属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者以此为由解除劳动合同，不仅具有法律依据，还可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若遇到用人单位克扣工资，要注意收集能证明劳动关系以及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。可先与用人单位协商，要求支付克扣工资并解除劳动合同、支付经济补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于口头约定劳动合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。