一、无固定期限劳动合同的认定

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。认定无固定期限劳动合同主要依据以下几点：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实践中，需综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况等因素来准确认定无固定期限劳动合同。如果存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、没签劳动合同被辞退如何赔偿员工

若没签劳动合同被辞退，员工可主张以下赔偿：

其一，经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；满一年的，支付一个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者离职前十二个月的。

其二，。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，最多支持十一个月的双倍工资。

其三，其他赔偿。若辞退存在违法情形，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，员工还可主张，标准为经济补偿标准的二倍。员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、没填劳动合同被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者依照第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位以劳动者未签订劳动合同为由辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作证等，证明与用人单位存在，然后向机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

以上是关于无固定期限劳动合同的认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。